1.面接の流れ

面接時間の内訳

コンサルファームの面接は通常、60分程度が基本ですが、45分や90分といったケースもあります。面接はアイスブレークや自己紹介で始まり、その後面接官からの質問タイムが中心となります。ケース面接が含まれる場合、その時間を含め調整されます。最後には逆質問タイムが設けられることが一般的です。面接官からの軽いヒアリングも行われることがあります。

例：

アイスブレーク～自己紹介タイム：5分～10分程度

面接官からの質問タイム：20分～40分程度

逆質問タイム：10分程度

ケース面接が行われる場合や、人事担当者の方から「入社可能時期」や「他社選考状況」について軽くヒアリングされる場合は変動があります。逆質問が多くの時間を占める場合もあります。

web面接について

コンサルティングファームの面接は、従来は主に対面形式で行われてきましたが、近年ではWeb面接（SkypeやZoomなどのオンライン会議システムを利用した面接）が増えています。特に、2020年の緊急事態宣言以降、リモートワークの普及により、Web面接が一般化しました。

これまでは、地方や海外にお住まいの方がコンサルファームの面接を受ける際には、上京や一時帰国のタイミングを合わせる必要がありました。しかし、Web面接の導入により、移動の制約を気にせずに面接を受けることができるようになりました。

さらに、現職が忙しくて面接の時間を確保するのが難しいという方にとっても、Web面接は大きな利点となっています。現職の合間や休憩時間に面接を組むことができるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

このように、Web面接の普及により、コンサルファームへの転職活動がより柔軟になり、多くの方が積極的にチャレンジできる環境が整いました。

2.基本的な考え方

心構え

面接は、企業と求職者がお互いに相手を知り、採用の適否を判断するための重要な場です。特に、中途採用の場合、自分の上司やチームリーダーなど、実際に一緒に働く可能性のある人が面接官として参加することが一般的です。そのため、面接はお互いに「この人と一緒に働きたいかどうか」を確認する場と言えます。

しかし、多くの人は自分の経歴や魅力を相手に正しく伝える経験を持っていません。日常生活ではそうした機会がほとんどないからです。そのため、面接対策が必要です。自分の経験や魅力を適切に伝えることはもちろんですが、同時に、自分がどのような会社で働きたいか、その会社の雰囲気や文化についても確認する必要があります。

また、多くの人は面接を「評価される場」と捉えがちですが、自分が求める職場環境や文化についても、面接を通じて確認することが重要です。会社のブランドや一般的な評判に左右されず、自分が本当に働きたいと思えるかどうかを見極めるために、面接を有効活用しましょう。

ケース面接より難しい

コンサルファームの面接では、ケース面接の対策が重要視されがちですが、実はそれ以上に自己PRや経験の具体的な説明が重要です。面接官は、あなたがこれまでにどのような成果を出してきたか、どのような困難を乗り越えてきたかを知りたがっています。これらを明確に伝えることができれば、面接官に自分の価値をしっかりと理解してもらうことができます。

回答の仕方

基本的な質問に対する回答はシナリオを作っておく

面接の成功は、質問に対する明確な回答が鍵を握ります。事前に想定される質問に対するシナリオを準備し、自信を持って回答できるようにしましょう。シナリオを作ることで、面接時の流れるような会話が可能になり、面接官に好印象を与えることができます。

基本的なシナリオを作成することで、面接の流れや想定される質問についてよく理解し、適切な回答を用意することができます。また、自己分析を促進し、自分の経験やスキル、強みや弱みを客観的に見つめ直す機会となります。これにより、面接に自信を持って臨むことができ、論理的思考や問題解決能力を鍛えることもできます。したがって、面接対策においては、基本的なシナリオを作成し、練習することが不可欠です。

喋る練習は必須

自分の考えを明確に伝えるために、話す練習が不可欠です。練習を重ねることで、自然体で流暢に話すことができるようになります。
面接では、自分の考えやアイデアを明確に伝えることが求められます。喋る練習をすることで、自分の意見や主張を言葉にする能力が向上し、自信を持って話すことができるようになります。

また、喋る練習により、言葉の選び方や表現力を向上させることもできます。コンサルファームの面接では、論理的な思考や的確なコミュニケーション能力が求められるため、適切な言葉で自分の考えを伝えることが重要です。喋る練習を通じて、言葉の使い方や表現力を高めることができます。
さらに、緊張感や緊張に対する対処法を身につけることもできます。面接では緊張することが少なくありませんが、十分な喋る練習を行うことで、緊張を軽減し、落ち着いて話すことができるようになります。

スマホで自撮りして修正

自分の非言語的コミュニケーションを確認するために、スマートフォンで自撮り動画を撮ることは非常に有効です。これにより、自分の話し方や表情、ジェスチャーなどを客観的に評価し、改善することができます。

自撮りを通じて、自分がどのように映っているかを客観的に確認することができます。特にビデオ面接では、自分の姿勢や表情が印象に大きく影響します。スマートフォンの自撮り機能を利用して、姿勢が正しいか、自然な笑顔ができているか、声のトーンが適切かなどをチェックすることで、自信を持って面接に臨むことができます。また、服装や髪型も重要な要素ですので、自撮りを通じてそれらも確認し、適切な装いで面接に臨むようにしましょう。自撮りを活用することで、自己表現の改善や自信の向上が期待できます。

徹底的なリサーチを！

コンサルタントとして成功するためには、徹底的なリサーチが欠かせません。志望するコンサルファームの歴史、文化、サービスライン、業界での位置付け、そして最近の動向まで、幅広い知識を有することが求められます。リサーチ方法としては、公式Webサイトの情報を詳細に読むことから始め、業界レポート、ニュース記事、SNSでの言及、そして可能であれば現役または元コンサルタントからの直接情報を得ることが有効です。この過程で、自分自身がそのファームでどのように価値を提供できるか、どのように成長できるかを考えることも重要です。

リサーチ方法はこちら

Webサイトや報道記事をチェック：企業のWebサイトや最新の報道記事をチェックし、事業内容やビジョン、最近の業績などを把握します。特に、最新のニュースやプレスリリースから企業の動向を把握しましょう。

社員の声を確認：社員の声やインタビュー記事を読むことで、企業の文化や働き方、風土を理解します。社員の声からは、企業の価値観や仕事のやりがい、課題などが垣間見えることがあります。

ソーシャルメディアを活用：企業の公式アカウントや社員の投稿をチェックして、企業の活動や社風、イベントなどを把握します。LinkedInなどのプロフェッショナルなソーシャルメディアでも情報収集を行いましょう。

過去のプロジェクトやクライアントを調査：企業の過去のプロジェクトや取引先のクライアントを調査し、どのような業界や課題に関わってきたかを理解します。これにより、自分のスキルや経験が企業にどのように貢献できるかを考えることができます。

他の求職者や社会の声も参考に：企業の評判や社会の声も参考にしましょう。求人情報サイトや口コミサイトなどを活用して、企業の評判や求人情報、社風などを確認します。

3.典型的な質問と回答のポイント

自分自身のスキルと経験

コンサルタントとしての役割では、解析スキル、問題解決スキル、プロジェクト管理スキルが必須です。これらのスキルを具体的な経験をもとに説明し、自分がいかにチームやプロジェクトに貢献できるかをアピールしましょう。

質問例: 「過去のプロジェクトでどのような役割を果たしましたか？」

回答のポイント:

具体的なプロジェクト名や期間、プロジェクトの目的を述べる。
自身の役割や責任、チームメンバーとの関係性を説明する。
問題解決や成果に対する自身の貢献やリーダーシップを強調する。
チームでの協力やコミュニケーション、プロジェクトマネジメントの経験を示す。

質問例: 「過去のプロジェクトでの課題や問題点は何でしたか？それをどのように解決しましたか？」

回答のポイント:

プロジェクトで遭遇した具体的な課題や問題点を説明する。
問題解決のために取ったアクションや戦略、工夫した点を述べる。
チームとの協力やリーダーシップ、クライアントとのコミュニケーションを強調する。
問題解決によって得られた成果やフィードバックを示す。

質問例: 「自身の強みやスキルは何ですか？」

回答のポイント:

自身の強みやスキルを具体的な事例や経験を交えて説明する。
分析力、問題解決能力、コミュニケーションスキルなど、コンサルティング業務に求められるスキルを強調する。
チームでの役割やリーダーシップ、プロジェクトへのコミットメントを示す。
自己成長や学びを大切にしていることをアピールする。

質問例: 「過去の経験から得た教訓や学びは何ですか？」

回答のポイント:

過去の経験から得た具体的な教訓や学びを説明する。
失敗や挫折から得た成長や改善点、成功体験から得た自信や洞察を述べる。
自己評価や反省、成長意欲を示す。
ポジティブなアプローチや解決策への意欲を示す。

志望動機・転職動機

「なぜこのファームを選んだのか」「なぜコンサルタントとしてのキャリアを望むのか」といった質問には、自己分析に基づき誠実に答えることが重要です。特に、ファームの特色や文化に魅力を感じた点を具体的に述べると良いでしょう。

質問例: 「なぜ当社（コンサルファームの名前）に興味を持ちましたか？」

回答のポイント:

当該コンサルファームのビジョンやミッション、サービス、プロジェクトに関心を示す。
接点を持つきっかけとなったイベントへの参加、情報収集を通じて企業のカルチャーや価値観を理解していることを示す。
自身のキャリア目標や価値観と企業の方向性が一致していることを強調する。

質問例: 「なぜコンサルタントとしてのキャリアを目指したいと考えましたか？」

回答のポイント:

問題解決や戦略立案、クライアントとのパートナーシップ構築など、コンサルティング業務に魅力を感じる理由を述べる。
クライアント企業の課題に対してアドバイザーとして貢献したいという意欲を示す。
自身の専門知識やスキルを活かし、多様な業界や課題に挑戦したいという意向を述べる。

質問例: 「現在の職場や業界での課題や不満は何ですか？」

回答のポイント:

現職での経験や成果を挙げつつ、転職を考える理由を説明する。
成長の停滞やキャリアパスの限定性、新たなチャレンジや成長機会の欠如など、現状の不満や課題を率直に述べる。
コンサルファームでのキャリアチャンスや成長機会、挑戦的なプロジェクトに期待する理由を示す。

質問例: 「転職を考える上での最大のモチベーションは何ですか？」

回答のポイント:

自身のキャリア目標や成長意欲、挑戦したい領域や習得したいスキルを挙げる。
新たな環境での学びや成長、クライアント企業への貢献、自己実現への意欲を示す。
コンサルティング業界でのキャリアパスやチャンスに興味を持ち、その環境で自身のポテンシャルを最大限に発揮したいという意向を述べる。

条件面

給与、勤務地、キャリアパスなど、条件面に関する質問には、リアルな市場価値を理解した上で、柔軟かつ現実的な姿勢を示すことが大切です。

質問例: 「今後のキャリアや働き方について、どのような条件を重視していますか？」

回答のポイント:

ワークライフバランスやフレキシブルな勤務体制に関心があることを示す。
クライアントやプロジェクトの多様性、成長機会やトレーニングプログラムの充実、スキルや経験の習得機会を重視していることを述べる。
チームワークや社内文化の活発さ、自己成長やリーダーシップの発揮が期待できる環境に興味を持っていることを表明する。

質問例: 「将来的なキャリア目標やキャリアパスに関して、どのようなビジョンをお持ちですか？」

回答のポイント:

コンサルティング業界でのキャリアパスやキャリアアップに興味を持っていることを示す。
プロジェクトマネージャー、パートナー、業界専門家などへのキャリアアップやスペシャリストとしての活躍を目指していることを述べる。
長期的な視野で、業界や市場のトレンドや変化に対応し、自己成長と業務への貢献を両立させるキャリアビジョンを示す。

質問例: 「コンサルティングファームでの働き方や環境について、どのようなイメージをお持ちですか？」

回答のポイント:

チームワークやクライアントとの関係構築、問題解決能力の発揮が期待できる環境に魅力を感じていることを述べる。
フレキシビリティやチャレンジングなプロジェクト、多様な業界やクライアントへのアプローチが可能な環境に興味を持っていることを示す。
自己成長やスキルアップの機会が豊富で、キャリアの可能性が広がる環境に期待していることを明確にする。

コンサルタントの素養、コアスキル

クライアントとの効果的なコミュニケーション、チームでの協働、論理的思考能力など、コンサルタントとして必要な素養やコアスキルについて、具体的な例を交えて説明しましょう。

質問例: 「あなたの最も強みとするスキルや特性は何ですか？」

回答のポイント:

自己分析をしっかりと行い、自身の強みを明確に把握しておく。
質問に対する回答は具体的であり、事例や実績を交えて説明する。
コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、分析力など、コンサルタントとして必要とされる素養に焦点を当てる。

質問例: 「過去の経験やプロジェクトから得た教訓や成長について教えてください。」

回答のポイント:

具体的なプロジェクトや経験を挙げ、その中での課題や困難、解決策、成果を説明する。
失敗や挫折から学んだことや、その経験が自己成長にどのように貢献したかを示す。
チームでの協力やリーダーシップ、クライアントとの関係構築など、コンサルタントとして必要な素養を示す。

質問例: 「チームでの役割分担や協力体制についてどのように考えますか？」

回答のポイント:

チームでの役割分担や協力体制について理解しており、それらを推進する姿勢を示す。
チームメンバーとのコミュニケーションや情報共有、問題解決に向けた効果的な協力方法について具体的に説明する。
自身のリーダーシップやフォローシップ、チームワークに対する姿勢を明確に示す。

定着性

転職を繰り返していないか、長期的なキャリアビジョンを持っているかなど、定着性に関する質問には、自分がそのファームで長く働き、貢献し続ける意欲を示すことが求められます。

質問例: 「これまでのキャリアや志望動機について、将来的なビジョンや目標は何ですか？」

回答のポイント:

将来のビジョンや目標については、具体的で現実的な計画や方針を示す。
コンサルファームでの経験を活かし、将来的にどのような成長や貢献を目指しているかを述べる。
コンサルティング業界での長期的なキャリアを志向していることを示し、定着意欲をアピールする。

質問例: 「過去の転職や経歴の変遷について、それぞれの理由や意図を教えてください。」

回答のポイント:

過去の転職や経歴の変遷については、その背景や理由を明確に説明する。
過去の経験や転職が自己成長やキャリアの一環として意味を持っていることを示す。
コンサルファームでのキャリアを長期的に築いていく意思を示し、定着性をアピールする。

質問例: 「コンサルティング業界におけるキャリアプランや成長について、どのような考えをお持ちですか？」

回答のポイント:

コンサルティング業界での長期的なキャリアプランや成長について、具体的な展望や目標を示す。
コンサルファームでのキャリアを築くための具体的な計画や取り組み、スキルの習得について述べる。
キャリアプランがコンサルファームにおける定着と共に成長することを強調し、定着意欲をアピールする。

逆質問

面接の最後には、ファームの文化、成長機会、プロジェクトの種類など、自分が知りたい情報に関して積極的に質問することで、自分の関心と情報収集能力をアピールできます。

自身の興味や関心に基づいた質問

「貴社のプロジェクトでは、最も興味深い課題は何ですか？」や「今後の業界の動向について、どのような視点で見ていますか？」のような質問が考えられます。これにより、自身の関心を示し、会社や業界について深く理解することができます。

会社や業界に関する質問

「貴社の主要なクライアントはどのような業種や規模の企業が多いですか？」や「競合他社との差別化ポイントは何ですか？」といった質問が挙げられます。これにより、面接官から会社や業界に関する詳細な情報を引き出し、自身の理解を深めることができます。

面接官の経験や役割に関する質問

「面接官のご経験から見て、最も成功したプロジェクトは何ですか？」や「日々の業務で直面する課題はどのようなものですか？」といった質問が考えられます。これにより、面接官の視点から貴重な情報を得ることができます。

個人的な関心やキャリアに関する質問

「将来的にキャリアを築く上で重要なスキルや経験は何ですか？」や「貴社での成長の機会やキャリアパスについて教えていただけますか？」といった質問が適切です。これにより、自身のキャリアに関する展望や成長の方向性を明確にすることができます。

4.当日の注意点

時間に余裕をもって行動

面接当日は、余裕を持って準備し、交通機関の遅延など予期せぬ事態にも対応できるようにしましょう。

遅刻する可能性を考えていると、心理的なプレッシャーや焦りが生じ、落ち着いて話すことが難しくなります。15分から20分前に到着することで、緊張を和らげ、心の余裕を持って面接に臨むことができます。

緊急連絡先を把握

遅刻の可能性がある場合は、遅れが判明した時点で直ちに企業に連絡することが重要です。この際には、謝罪と到着見込み時間を伝えることが肝心です。そのためには、企業の緊急連絡先を事前に把握しておくことが必要です。スマートフォンの電話帳に登録するなどして、緊急連絡先をすぐに見つけられるようにしておきましょう。

エージェントを介している場合は、エージェントにも連絡する必要があります。エージェントの緊急連絡先も事前に把握し、緊急時の対応方法を確認しておくことが大切です。遅刻の際には、迅速かつ丁寧な対応を心がけ、信頼を損なわないよう努めましょう。

入館方法を確認

面接会場に到着した際は、受付手続きに時間がかかる可能性があることを覚えておきましょう。特に大勢の方が並んでいる場合や、ビルの受付とオフィスの受付が別々になっている場合は、手続きに余分な時間がかかることがあります。

受付手続きには、名刺の提示や身分証明書の確認などが含まれることが一般的です。あらかじめ受付で必要な書類や手続き方法を把握しておき、スムーズに対応できるように準備しておきましょう。また、受付の場所や手順については、事前に面接招待メールや企業からの案内を確認しておくことが重要です。

web面接の場合

ツールの確認

面接前にカメラやマイク、インターネット接続などの技術機器が正常に動作するかを確認しましょう。

環境の準備

静かで明るい場所を選び、背景が整っていることを確認します。周囲の騒音や乱雑な背景は避けましょう。

服装

面接当日は、普段の面接と同様にきちんとした服装を心がけます。ビデオ通話でも清潔感が伝わるようにしましょう。

目線

カメラに向けて正面を向き、相手と目が合うように注意しましょう。画面の中央に自分の顔が映るように調整します。

資料の準備

必要な資料や履歴書を事前に用意し、デスクの上に整理しておきます。必要な場合は面接に使用するツールの共有機能を利用して資料を提示できるようにします。

通信環境

安定したインターネット接続を確保し、他のデバイスやアプリのダウンロードやアップデートなどを行わないようにします。

マナー

通常の面接と同様に礼儀正しく、相手の話をよく聞き、適切なタイミングで回答します。ビデオ通話中は、スマートフォンなどはマナーモードにしておきましょう。

5.面接終了後

振り返りは欠かさない。

面接後の振り返りは自己成長やキャリアの発展に不可欠です。真摯に自己評価を行い、過去の経験から学び、次のステップに向けて前進するための重要なプロセスです。

面接後の振り返りは次のような観点で行うと良いでしょう。

自己評価

面接でどのように自分が映ったかを客観的に評価しましょう。自分の強みや改善すべき点を振り返ります。

質問の回答

面接中に出された質問に対して、どのような回答をしたかを振り返ります。回答が適切だったか、もっと良い回答があったかを考えます。

コミュニケーション

面接中のコミュニケーションや対話の流れを振り返ります。自分の発言や質問の仕方、相手とのやり取りを評価します。

印象の残り方

自分の印象が面接官にどのように伝わったかを振り返ります。自分の強みや志望動機が十分に伝わったか、改善すべき点があるかを考えます。

学びと改善

面接の結果を受けて、今後の改善点や学びにつながることを考えます。同様の状況に再度直面した際に活かせるようにするための反省点を洗い出します。

6.まとめ

色々と述べてきましたが、全体を大きくまとめると、最も大切なことは「自己分析と企業研究を徹底的に行うことと、自分の熱意と誠実さ」に尽きます。

面接での質問に対して的確に答えるためには、自己理解が欠かせません。また、自分の志向性や価値観を明確にすることで、志望企業とのフィット度を高めることができます。

同時に、志望企業に対する徹底した研究も欠かせません。企業のビジョンや文化、事業内容などを理解し、自身の志向と企業のミッションや価値観が一致するかどうかを確認することが重要です。面接での質問に対して具体的な回答や提案ができるよう、企業に関する情報を十分に把握しておく必要があります。

自分の熱意と誠実さは面接での鍵となりますが、同時に冷静な準備も欠かせません。冷静な準備によって、熱意や誠実さをより効果的に伝えることができます。

冷静な準備とは、面接に向けての情報収集や自己分析、模擬面接の練習など、事前に準備をすることを指します。これによって、自分の強みや弱み、志向性を明確にし、自信を持って面接に臨むことができます。また、想定される質問やシナリオに対する準備をしっかり行うことで、冷静な状況判断が可能になります。