両親の介護をすることになり、自宅で勤務したい。
これまで毎日会社に出社して仕事していたが、
親が高齢のため、自宅で介護が必要になった。
自分のキャリアのため、家族のため、生活のため・・・仕事は続けたい。
けれど、これまで通りには働けない。
リモートワークで
自由な働き方を
仕事とプライベートの両立に困っていませんか？
共働き夫婦だけど子供が産まれた。育児が想像以上に大変。
夫婦それぞれ仕事中心の生活を送ってきたが、
子供が産まれ、育児の時間確保が最大の課題となった。
好きな場所で働きたい。安定した収入は得つつ、旅行しながら働いてみたい。
会社のオフィスで仕事をするワークスタイルは、
働く場所だけでなく、生活圏も制約を受けてしまう。
本当は行ってみたい場所がたくさんある。理想としては、旅をしながら働いてみたい。
けれど、フリーターではなく安定した収入の得られる会社員として働きたい。
リモートワークで解決！
リモートワークとは？
リモートワークとは、リモート（遠隔）とワーク（働く）を組み合わせた造語で、会社のオフィス以外の場所で仕事をする働き方を指します。
場所や時間に縛られずに働くことができるため、さまざまなライフスタイルとの両立が叶う働き方として、近年人気が高まっています。
フルリモートとハイブリットワークの違い
フルリモートワークとは、原則的にオフィスには出社せず、リモートワークのみで業務を進める働き方です。
一方、ハイブリットワークは完全なリモートワークではなく、特定の曜日や、業務上の必要に応じて出社し、オフィスワークとリモートワークを組み合わせて業務を進める働き方のことです。
リモートワークを取り入れている企業でも、担務の向き不向きや、企業の方針によって実際の働き方には違いが出てきます。
また、フルリモートワークを認めていても、会社の傍にいることを求める企業もありますので、注意が必要です。
MERIT
メリット
時間と場所に囚われない働き方
リモートワークの最大のメリットは、時間と場所に囚われない働き方ができるという点です。
自宅で働くことはもちろん、コワーキングスペースやカフェ、旅行先でも働くことができます。
また、勤務制度も自由度が高く、働く時間をフレキシブルに変えることができることも、働き手にとっては大きなメリットです。
会社によっては
地方勤務も認めていることもある。
リモートワークを取り入れている企業は、地方勤務を可能とする制度を取り入れている所もあります。
そのような企業であれば、オフィスから離れた地域に居住していても、引っ越しを伴わずに勤務することが可能となります。
DEMERIT
デメリット
コミュニケーションが取りにくい
リモートワーク下では、リモート会議またはメールやチャットなど文字ベースのコミュニケーションが中心となります。
これらの方法は、対面のコミュニケーションと比較すると、どうしても細やかなニュアンスなどが伝わりづらく、コミュニケーションの効率が落ちてしまいます。
人間関係構築が難しい
テレワーク下では、業務上関係する人とのオンラインのコミュニケーションが中心となるため、人間関係が広がりづらいという問題があります。
また、同じ空間にいない相手とは、信頼関係が構築しづらいため、例えば新しく参画した職場などで、人間関係を深めることが難しいという課題があります。
教育・学習が非効率になる
リモート環境下では、QAなどのコミュニケーションに時間がかかってしまうため、チームメンバー間の教育や学習が非効率になります。
また、他のメンバーの作業内容も見えづらく、スキルトランスファーの機会も減ってしまいます。
それでも、プライベートの事情と仕事の両立に悩む人にとっては、
リモートワークは多くのメリットがあります。
リモートワークを行う企業は減ってきている？
じつはその通りで、世の中の流れは出社回帰です。
ただし、週5日出社に回帰する企業は少数で、週2～3日程度の出社とリモートワークを組み合わせる、
いわゆるハイブリットワーク型の勤務を認める企業がほとんどです。
多くの場合、このような形であればリモートワークのニーズは満たせます。
また、最近では適度に出社することにより、働き手の作業効率やモチベーションが高まるという研究結果もあります。
ハイブリットワークは、そのような出社のメリットと、リモートワークのメリットを
両方享受できるワークスタイルなのです。
リモートワークするなら
経営コンサルタントがお薦め
では、一体どんな職種がリモートワークに向いているのでしょうか？
経営コンサルタント
経営コンサルタント
経営コンサルタントはリモートワークに向いている職種の代表格です。
経営コンサルタントの業務は、企業経営に関わる戦略・企画の立案、プロジェクトマネジメントなどの業務が主となります。
原則、アウトプットの質のみで評価される仕事であり、クライアントやプロジェクトメンバーと適宜ミーティングをしながら企画を詰め、成果物を作成していくという働き方も、リモートワークと非常に相性が良いといえます。
その働き方の特性から、コンサルタント業界はコロナ禍以前より自由度の高い働き方が取り入れられていました。
クライアントとのミーティングで外出したとしても、打ち合わせに直行直帰しデスクワークはリモートワークで行うなど、必要最低限の出社で業務を進める環境が整っています。
ITエンジニア
ITエンジニアもリモートワークと相性がよいと言われている職種です。
経営コンサルタントと同様、アウトプットの品質が守られ、業務上必要なコミュニケーションが取れさえすれば、仕事をする場所や時間の制約は少ない企業が多数です。特に基幹システム系・ERPパッケージ系・データサイエンス系のエンジニアはリモート・ハイブリッドワークに馴染みやすいといわれています。
データサイエンティスト
高度なデータ分析・アナリティクス技術に基づいて意思決定者の判断をサポートするデータサイエンティストも、リモートワークと相性のよい職種です。
数学・統計学や機械学習/ディープラーニングなどのスキルに加え、ビジネストレンドや最先端技術に関する幅広い知識が求められるものの、成果物の出来不出来のみで評価が決まるため、リモートワークに馴染みやすいためです。
近年注目を集めている生成系AI/Generative AIとの関係性も深いと言われており、将来性の高い職種と言えるでしょう。
リモートワークを認めている会社はどこ？
コンサルティング・IT系企業
リモートワークが1番に馴染むのは、以下に挙げるようなコンサルティングファームやIT企業です。
SHIFT
ソフトウェアの品質保証・テスティングのBPOをはじめとしたITソリューション企業であるShiftは、フルリモート前提、全国から勤務可能とするITエンジニア人材の採用を積極的に推進しています。
UIJターンや、将来的な移住を見据えた入社も歓迎しており、フルリモートワークによる全国からの優秀なエンジニア確保に力を入れている企業です。
PwCコンサルティング
コンサルティングファーム大手のPwCコンサルティングは、コロナ以前の2017年からリモートワークを取り入ており、リモートワーク下の社員間のコミュニケーション・関係構築促進にも力を入れています。
子育てや介護など、どのライフステージでも成果を上げられるよう、コアタイムなしフレックスタイムや短時間勤務、短日勤務なども導入しています。
NTTデータ
SIer大手のNTTデータでは、2022年7月より日本全国どこに住んでいてもリモートワークで働ける制度「リモートスタンダード制度」を導入しています。
この制度では、リモートワークが可能な組織において、社員の希望なども加味しながらリモートワークを中心とした働き方が実現できる勤務体系となっています。
事業会社
コンサルティングファームやIT企業以外にも、リモートワークを許可している企業は多数存在しています。
Yahoo
IT事業会社であるYahooは、全国どこからでもリモートワークで勤務可能な「どこでもオフィス」制度を導入しています。
コロナ禍以降、この制度を利用して遠方へ転居する社員も目立っており、地方からの中途採用の応募者も増加しているとの発表もありました。
STANDARD
「企業のAI活用・DX推進をヒト組織の観点から支援する」という独自のポリシーで運営されているSTANDARD社も、リモートワークを許可しています。
2022年2月時点では、9割以上の社員がリモートワークを実施しており、コアタイムなしのフレックス制度など、働く時間の自由もきく勤務体系を採用しています。
SUCCESS
転職成功事例
茨城の共働き中、
子育てママさんエンジニア
Job change
都内通勤の組み込み系エンジニアのマネージャー
ITサービス企業のプロジェクトマネジャー
Profile
35歳女性、共働き、子供1人（3歳）
C系言語を中心とした開発およびプロジェクトマネジメントがコアスキル。
新卒から10年以上同じ企業で勤めてきたが、出産を契機に生活スタイルが激変。
3歳の子供の保育園への送り迎えが必須となってしまったが、現職企業は出社必須でリモートワークを認めなかったので、致し方無く転職活動を開始。
結果、フルリモートでの勤務が可能な都内プライム上場企業への転職に成功し、現在はゆとりのあるWLBを保てている。
愛媛の実家で
親の介護をしながらコンサルタント
Job change
HR系SaaSサービスの導入コンサルタント
企業のAI活用支援・AIによる
業務改革を行う企業のコンサルタント
Profile
42歳男性、高齢の母と同居
キャリア前半はインフラ領域のITコンサルタント、キャリア後半はITサービスの開発・導入コンサルタントとして活躍し、10社を経験。
高齢になった母親の傍で暮らしたいという理由で愛媛・松山の実家に戻り、現地企業に転職したが、極端な給与低下と、最新技術や業界トレンドから取り残される懸念から、転職活動を開始。
結果、東京にあるAI活用・導入の支援を行うベンチャーファームに、フルリモート前提で転職。愛媛から転居せず転職を成功させた。
リモートワーク職に向いている年齢は？
リモートワークに向いているのは、30～40代くらいの方です。
十分なビジネススキルと専門領域を持ち、スキルフルなビジネスパーソンとして1人称で業務を進めていくことができる年代であるためです。
どのような前職・バックグラウンドが
好ましい？
リモートワークと相性の良い、企画・コンサルティング職や、エンジニアとしての経験やスキルを持つ人が好ましいです。
もちろん、企業やポジションによっては上記の限りではありませんので、まずは弊社にご相談ください。
面接対策と入社後の注意点
理由と具体的な条件を明確化する
リモートワークを前提とした求人に応募する場合、理由や条件を明確化しておく必要があります。
なぜなら、ただリモートワークを希望するだけでは、楽だから、サボれるから、という理由なのではないかと企業側に疑われてしまうからです。
例えば、以下のように理由や条件を明確化しておくとよいでしょう。
・1歳児がおり、幼稚園に預けられるようになるまでの約2年間、月曜日と金曜日は在宅勤務とさせてほしい。また、事前に調整いただければ、祖父母に面倒を頼むなどして出勤することも可能。
・介護を家族で交代制にしているため、入社後も長野の実家に居住し、リモートワーク中心で勤務したい。新幹線を使えば朝から出社することは可能なので、御社の交通費の範囲内で出勤日を調整させてほしい。
面接では自律性・自走性があることをアピール
リモートワーク前提の求人については、自立性・自走性があることをアピールすることが大事です。
主体的に情報収集をしながら業務を推進していく力や、周囲を巻き込んで担務を遂行していく力があることを積極的に伝えましょう。
あくまで「雇って貰う」という意識を忘れない。
採用前も、入社してからも、あくまで雇用してもらう立場であるという意識を忘れないようにしましょう。
民法や労働関係法上、使用者と被用者の関係は対等とされますが、それは法律の建前で、現実的には雇用主と被雇用者の間には、どうしても上下関係が生じてしまいます。
自身の都合に合わせた働き方を許可してもらう以上は、会社に迷惑をかけないよう、入念な調整をする必要があります。
お勧めのリモートワーク求人
【東証プライム上場：AI企業】顧客のDXを推進するAIビジネスコンサルタント
ビッグデータの分析・活用を通じて、顧客のビジネス創造と経営改善を支援する、東証一部上場企業です。
□主力製品・サービス
・アナリティクス事業
データサイエンティストという専門人材によるデータ解析/コンサルテーションや、
データ解析ロジックを組み込んだシステム実装を業務受託型で行う事業です。
AIをはじめとする先進技術や、統計科学･数理工学などのノウハウを、
幅広い業種の企業・ビジネスへと適用しています。
・ソリューション事業
企業がCRM（顧客管理システム）や、MA（自動マーケティング）を実施する場合に必要となる海外製システムや、
機械学習による予測システムのライセンス販売、ビッグデータ分析環境の構築を行う事業です。
ベンダーフリーの立場で、顧客ニーズに合わせた柔軟なシステム選定を行っています。
・マーケティングプラットフォーム事業
DMP市場のシェアNo.1を誇るサービスや、運用型広告最適化ツールなど、
自社開発のレコメンドアルゴリズムや自然言語処理機能などを搭載した製品をSaaS形式で顧客へ提供しています。
■収益モデル
システムの月額利用料や保守料といったストック型の売上と、プロジェクトの受注、
コンサルティング料金、ライセンス売上、開発売上などのフロー型の売上で構成されています。
大きな裁量をもって働ける◎データサイエンティスト
AI 、クラウド、セキュリティなどのITソリューションサービスと、人材開発・教育の支援を行う新しいタイプのコンサルティングファーム。人材開発・教育に関しては、エンジニアやデータサイエンティストなどのIT人材の育成を得意とする。
人や組織の変革を通じて、様々な課題に直面する企業を支援し、ひいては日本社会全体をよりよい方向に導くことを究極的な目標に置いている。
《コンサル未経験OK》日本発のERPパッケージベンダーのAIコンサルタント
1996年、日本発のERPパッケージベンダーとして創業。以来、新たな価値を生み出すイノベーター型人材を育成し、ノーカスタマイズや無償バージョンアップ等、業界初の革新的なソリューションを提供。常にお客様に寄り添いながら、企業の成長に貢献してきた。
そして今、10年後に迎えるAGI時代。この、先が見通せない不確実な時代を、脅威と捉えるのか、チャンスと捉えるのか。常に挑戦してきた私たちは、迷いなく後者を選ぶ。
時代が大きく変化を遂げる今、私たちは志を新たに、挑戦の速度を加速させていく。デジタルでこれまでの常識や企業の概念すらも一変する中、これからは組織の枠を超え“個”が活躍する時代へ。
企業の源泉となる人材の成長をも押し上げる存在となる。
私たちが想像する未来。それは誰もが自らの能力や可能性を最大限に発揮できる世界。私たちはそれを、業務のフリクションレス化により人々をルーティンワークから解放することで実現していく。
「人は無限に成長していける」：変化していく時代の中で、ゆるがないその思いを胸に、私たちは人が持つ可能性を信じ、社会を変革していく力となっていく。
リモートワーク求人紹介なら
「キャリア・リエゾン・パートナーズ」にお任せください
Feature
01
リモートワークに対応した
求人を多数用意
リモートワークに寛容な求人を紹介可能です。ワークライフバランスの実現に向けて、
希望の働き方に沿った企業・ポジションをご提案します。
Feature
02
リモートワーク実施状況の
実態を細かく把握
同じ企業でも、ポジションによってリモートワークの実施率は変わってきます。
弊社では、それぞれの企業のポジションにおけるリモートワーク実施率まで細かく把握。求人内容と実際の働き方に乖離が生じないよう、企業側とも細かくコミュニケーションをとっています。
Feature
03
リモート環境における
採用面接や実際の
勤務についてサポート
リモートワーク求人の場合、採用面接もリモートで行われるケースが多くなります。
弊社では、リモート面接における対策や、実際に勤務を始める際のアドバイスなど、リモート環境下での転職活動においてさまざまな面からサポートします。