JOB INFORMATION
求人情報
《在宅／リモートワーク実施中》全国採用（UIJターン歓迎！）HRBPマネージャー（候補）
- 会社概要
- 2005年、製造業向けコンサルティング企業のメンバー数名により設立された、ソフトウェアテスティング領域におけるコンサルティング、及びインテグレーションを主要事業とする企業。設立以来、大手事業会社やSierを主要顧客として順調に発展し、上場も遂げる。既存事業の堅調な成長に加え、国内外での積極的なM&A投資等により更なる拡大を続けている。
- 業種
- 人事
- 契約形態
- 正社員
- ポジション
- HRBP
- 業務内容
- HRBP組織のマネージャー（候補）として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。
＜HR領域＞
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
-HRBPメンバーとの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
‐年間100名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
＜組織運営／マネジメント＞
・グループの運営
-ミッション策定
-運営方法／会議体の検討
・5～10名程度のラインマネジメント
-採用／人材獲得施策の進捗管理
-人材育成、目標設定〜評価
※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員
【ポジションの魅力】
■経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約6％(FY22実績：37億75百万円)としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境
■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
■事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
【入社後イメージ】
HRリーダーやリクルーターと連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を提案し、事業目標達成を担います。
採用のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の人材マネジメントも実施します。人事データからの分析、パフォーマンス最大化のための課題抽出、解決策立案・推進、人材育成計画策定にも取組んでいただきます。
- 応募条件
- 【必須】＊以下いずれも経験必須
・年間20名程度の中途採用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
・3名程度のマネジメント経験（目標評価含む）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
【尚可】
・年間50〜100名程度の中途採用経験
・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
- 副業可否
- 許可制
- 勤務地
- 本社東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡
- 年収
- 700〜1200万円程度