日本がこれからも世界でプレセンスを発揮していくためには、社会・企業のデジタル変革が不可欠です。
そしてこのデジタル変革を担うのはエンジニアです。
当社はHRの領域からエンジニアが輝ける社会を目指し、日本のデジタル変革に貢献していきます。


2023年現在、30名規模で売上5.3億円。
5ヵ年計画では28年には、売上17億円を超えるために、積極的な採用を継続しております。
時間や場所に縛られない。
社員全員が基本的にフルリモートワークで働いています。
メンバーが住んでいる場所も関東、関西、北陸、九州と様々です。
場所にとらわれず、オンラインで連携・コミュニケーションをとりながらお客様の採用成功のためにみんなで仕事をしています。
一方で、対面でのコミュニケーションも大切にしており、3か月に1度のペースで社員全員が集まる全体会を実施したり、関東や関西などの拠点ごとに集まる機会もございます。

【職務概要】
各担当領域のメンバーとして営業戦略の実行管理や顧客の期待や課題のすり合わせなどをリードいただきます。
またリードの獲得から商談、カスタマーサクセスへの連携など各領域における営業戦略や提案の質の向上をお任せします。
採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。レインの営業活動は単なるプロダクトや企画の提案にとどまらず顧客の認識していない課題の抽出から最適な支援の提案を行います。採用に対する深い知見を持ちながら顧客と対峙することが求められ、当社の今後の拡大に向けた重要にミッションを担っております。


【職務詳細】
・各種営業チャネルの設計・分析・課題解決 ・数値管理・KGI・KPI設計 ・問題分析と打ち手の立案
・顧客課題の抽出・支援プランの提案 ・メンバーマネジメント ・RPO提案/LinkedIn導入提案


＜魅力＞
採用のプロフェッショナルまた採用プロジェクトの専門家として、ダイレクト採用やエージェント活用支援などだけではなく、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用、採用担当者の育成、採用業務フローの見直しなどを企画・実行します。単なる採用代行ではなく、クライアントの課題解決を目的として、上流のコンサルティングから実務支援まで一気通貫で支援を行っています。
少子高齢化とテクノロジードリブンが進む世界において、テクノロジーの導入や、グローバル化が加速し、IT人材、グローバル人材のニーズが高まり続けています。一方、こうした分野の採用と人材戦略に関する専門性を獲得できていない会社が日本には多く、私たちのような専門家に依頼する動きが採用市場で高まっております。
当社では、2019年の創業以来、顧客の”自社採用力向上”をミッションに、様々な採用手法における戦略策定やアクション設計等の上流工程から、サービス品質を重視した実行実務まで、一貫したサービス提供を行なってきました。その結果、現在では「口コミ」からのお取引が半数以上と、顧客からも高い評価を頂きながら急成長・急拡大を続けることができています。