【Mission】

成熟した労働者を社会へと再配置することで、
高齢化を受け入れた新しい労働モデルを創り出す。

【Vision】

日本が高齢化と成長を調和させた社会を築いた先例となり、
再び世界のロールモデルとなった未来。

【代表者メッセージ】

多くの先進国が少子高齢化に直面しています。
人口構造が成熟する社会において、
“いかにして継続的な成長を実現するか”という課題は、
もはや先進国共通の悩みです。

移民政策を急ぎ、社会の軋みを生んだ国も少なくありません。

そんな中、日本は今、別の道を選びつつあります。
それが、成熟した労働者の活用というアプローチです。
世界一の長寿国だからこそ可能な、新しい挑戦だと私は考えています。

一方、これまで数多くの転職支援に携わる中で、
私はむしろ 40代・50代こそが、今の日本で最も力を発揮できる世代 だと確信するようになりました。

その成熟した力を再び社会へ配置し直すことで、
日本が抱える少子高齢化という難問に対し、
一つの答えを提示する存在でありたい。
それが、キャリア・リエゾン・パートナーズの使命です。

かつて日本は世界中から成長のお手本とされていました。
そして、実は今こそ、もう一度お手本とならなければいけない時なのだと思います。
高齢化と成長を調和させる新しい社会を示すロールモデルとして。

今こそ、再挑戦の時。
一緒に、成熟社会の未来を切り拓きましょう。
時代の流れに寄り添いながら。