日本の高齢化は、もはや将来の話ではなく、現在進行形の現実です。
働く人の平均年齢は確実に上がり、企業も社会も、
その変化から目を逸らせなくなっています。
高齢化はしばしば負担や課題として語られがちです。
しかし私たちは、この流れを単なる問題とは捉えていません。
むしろ、ミドルシニア世代の特権である経験や判断力が、
これまでより重要な価値を持つ時代が来たのだと考えています。
AIの進化により、知識や作業の多くは自動化されていきます。
だからこそ、経験に裏打ちされた思考力・現場感覚といった
「人間にしか持ち得ない力」が、これまで以上に問われるようになります。
私たちの使命は、成熟した労働者を社会の中で適切に再配置し、
高齢化を前提とした新しい労働モデルを形にしていくことです。
年齢で一律に判断するのではなく、経験で人を評価し活用するよう企業と社会を導いていく。
その積み重ねが、個人の可能性を広げ、企業の競争力を支え、社会全体の持続性につながると信じています。
日本が高齢化と成長を両立させた社会の先例となること。
それは簡単な道ではありませんが、不可能だとは微塵も思っていません。
私たちはこの現実に正面から向き合い、今年も一歩ずつ、静かに、しかし確実に取り組みを進めて参ります。
2026年元旦
キャリア・リエゾン・パートナーズ株式会社
代表取締役
鈴木 洋樹
