元々は2000年代に設立された介護・福祉系の事業会社のIT部門であったが、
これが2020年代に入ってから100％子会社として分社されることで成立した独立系SIer。
主に他の事業会社向けのシステム開発を手掛けている。

上記設立経緯より、既に従業員は100人超。
親会社は介護・福祉という成長・安定業界企業で、
売上は創業12年で100億円を突破、既にTVCMも出すなど、
非常に安定した経営基盤をもっており、
ここがバックについているという点が大きな強みとなっている。
 

なお、時折「介護・福祉」という単語に抵抗を感じる方がいらっしゃるが、
親会社と業務上の繋がりはほぼなく、
当該SIerのクライアントに介護・福祉系の企業はほぼない。
 

平均成長率130％、
グループは1兆円企業を目指す拡大フェーズにはいっているため、
内部から組織拡大の高揚感を味わうことができる。
 

一方、いわゆるコンサルファームではないので、
ハードなKPIが課されたりタイトなスケジュールを求められたりすることはなく、
「一度採用した職員は定年まで必ず面倒を見る」という人材活用方針で、
非常に穏やかな社風である。
ワークライフバランスや安定感を重視したい方にもお薦め出来る企業である。

＜職務内容＞
クライアントの抱えるニーズ・課題に対する企画・提案を行い、
プロジェクト発足後はPMとして正社員中心のチームをリードしてプロジェクトを成功に導くポジションです。

プロジェクト発足からプロジェクト終結まで一貫してマネジメントを行うことに加え、
社内グループにおいても人材育成やメンバーフォローの中心的役割を担っていただきます。

＜同社で働く魅力＞
・正社員中心のチーム体制でプロジェクトを推進するため、
チームビルディングのやりがいは数あるSIerの中でも群を抜いています。
プロジェクトマネジメントの裁量が大きい点も魅力の一つです。

・30～40名の社内グループを統括する「グループ管理者」として、
組織マネジメントに重きを置いたキャリアを選択することも可能です。

・様々な業界のプライムプロジェクトを手掛けており、これまでに培ったスキル・経験を活かし、
クライアントに伴走しながらの課題解決に注力できます。

・プロジェクト拡大に向けたクライアントへの提案機会が豊富にあります。
得意とするプロジェクトマネジメントに従事しつつ、企画力・提案力を磨いた後、コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

・公平性・納得感のある多面評価の仕組みに基づき、実力主義の昇格・昇給が可能です。
業界平均を超える6～7%の昇給率で、100万円を超える昇給例もあります。

・人事サポート要員のメッセンジャーが、勤怠管理や報告物管理等の組織マネジメント事務を代行するため、
プロジェクトやクライアントにしっかりと注力できる環境です。