【Mission】

成熟した労働者を社会へと再配置することで、
高齢化を受け入れた新しい労働モデルを創り出す。

 

【Vision】

日本が高齢化と成長を調和させた社会を築いた先例となり、
再び世界のロールモデルとなった未来。

 

【代表者メッセージ】

 

多くの先進国が少子高齢化に直面しています。
人口構造が成熟する社会において、
「いかにして継続的な成長を実現するか」という課題は、
もはや先進国共通の悩みと言えるでしょう。
移民政策を急ぎ、社会の軋みを生んでしまった国も少なくありません。

そんな中、日本はいま、別の道を選びつつあります。
それは「成熟した労働者の積極活用」というアプローチ。
世界一の長寿国だからこそ可能な、新しい挑戦だと私たちは考えます。

一方、数多くの転職支援に携わる中で、
私はむしろ 40代・50代こそが、
今の日本で最も力を発揮できる世代 だと確信するようになりました。

その成熟した力を再び社会へ配置し直すことで、
少子高齢化というグローバルな課題に対し、
一つの小さな答えを提示する存在でありたい。
それがキャリア・リエゾン・パートナーズの使命です。

30年前、日本は世界中から成長のお手本とされていました。
そして今、私たちはもう一度その立ち位置を目指さすべきなのです。
高齢化と成長の調和を実現させた、新しい社会のロールモデルとして。

今こそ再挑戦の時。
一緒に成熟社会の未来を切り拓きましょう。
時代の流れに寄り添いながら。